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第8章 开始在那一片狭窄的天（第1页）

（一）

从肖子建住的地方走出来，要步行到福田体育公园站台，坐k359路车到丽湖花园；然后从丽湖花园转车就有很多可以坐到红门。一开始挺纳闷的：为什么这个站台要叫红门呢？后来才知道，对面有一个大的企业做各种门的，就叫红门。下了车，横过马路到对面，沿着一个小坡上去就有一个工业园。这一片都属于上雪科技园。

从门卫室领了访客牌从左边进去。整栋建筑左边是办公区，右边是生产区。在一楼楼梯间换了拖鞋，上二楼。迎面而来的是前台，前台唐美女笑容可掬。过前台，沿通道往里走，右边一整片区域是营销中心，中间有一排玻璃隔开，分别是培训室、会议室和会客室。在会议室尽头的一片区域，就是人事行政部。走到尽头，就是财务部。从培训室往右拐，在左边分别是市场部、培训部、生产办公室、营销总监办公室、总助办公室，再往里就是总经理办公室了。

人事文员黎亚玲，黑黑的广西妹子，又高又瘦。在广西人里面，算是奇迹了。上班的第一天，她带何文到各个部门串了一下，认识了各个大佬。后面又神神秘秘的和何文说：“你们部门是新成立的，你老大的职级是主管，才来一个星期你就来了。噢，对了，他也是湖南的，你们还是老乡呢，你们是不是亲戚？”

“哪有？不过确实很巧的。”虽然何文嘴上这样说，心里不以为然：这就是老乡了，湖南人多的去了，那我老乡可海了，至少要是长沙地区的才算老乡吧。

进办公区和生产区必换拖鞋，冬天也不例外，算是这里的一个特色吧。不过很多电子厂都是这样的。另外一个特色就是每天早上做操了，每天8：20。只要不下雨，所有人分部门站在工业园的坪里，整队后就开始播放音乐，跳手语舞：《感恩的心》、《我相信》、《超越梦想》每天一首轮着跳。

早上匆匆忙忙地起来，在食堂里简单地吃点东西，做操列队的时候，何文喜欢看着厂房和宿舍之间的那一片狭窄的天空。有的时候是蓝天，有的时候是乌云，有的时候那些云又变成奇形怪状的样子，偶尔还有轻风拂过，夏天的风暖暖的。这个时候何文总是忍不住想：我的未来，应该也像这一片狭窄的天空吧，说不上好，但也有很多色彩。从那后山升起的太阳，能够照进我梦想中的现实吗？

（二）

早上上班，正在思考要做啥事的时候，何主管把何文叫过去，说：“生产部门今天没什么事做，你去做一场培训吧。”

“呃，什么主题的？”

“你自己想，只要是适合的就行。”

“先准备一下，10点钟过去。”

“好的。”于是，何文回到自己的座位上。何文的座位靠门，是个很坑的地方：玻璃门，在外面很远就能把办公室里的情况看得清清楚楚。何文想了一下，就给他们讲成年人的三个标准吧。何文把ppt给何主管看了看，他提了一点修改意见。老实说，还是有些紧张的。在这里第一次做培训，可千万不能搞砸了。

从办公室下来，先出办公楼走到另外一边，从最边上楼梯上去。一进门，就看到生产部员工已经整整齐齐的坐在那里了。生产李主管，是个女的，简单介绍了以后就开始了。

“最近有一个新闻，大家有没有关注？”

“要发奖金了，哈哈。”有个女员工开玩笑的回答。

“奖金我也想哈。还有没有其他的？就是离我们不远的地方的。”

“噢，是富士康跳楼吧。听说，最近又跳了一个。”

“对啊。生命这么珍贵，还有这么多靓妹要把，这么多帅哥要泡，怎么舍得呢。”

大家响起一片笑声。

“富士康我去面试过，里面真像一个小城市，有银行有华润万家超市。食堂都有好几个，饭菜味道很不错。就是里面的厂房一模一样，只有最上面有编号。找个地方，那叫一个晕啊。”

“关于跳楼的原因嘛，各有各有说法，谁也不能说真相究竟是怎样的。我们从家里走出来到深圳来打工，就是一个成年人了，要对自己的行为负责。不能给家里的亲人带来创伤和一个千疮百孔的家。不过，我看过很多工厂的人看起来就是小孩子一样。父母可不能一直都宠着大家、照顾大家，是吧。所以我今天带来的分享就是成年人的三个标准。”

没有投影，何文拿了一个小黑板，写了个大纲。何文一看自己的那个字，真叫丑。

“所谓成年人的三个标准，就是财务独立、个性独立、责任感，最后我会和大家分享一下专注的力量。为什么要把财务独立放在第一位呢？当然是这个最重要了……

1个小时很快就过去了，何文松了一口气，总算没有砸自己的招牌。对于听惯了7s、精益生产、规章制度、操作手法的他们，讲一点不一样的内容，或许会有所启发。不过临时培训真扛不住，总不能工厂一没事就去培训吧。听到的风声：最近的订单不多，工厂事情不多，有大把的闲余时间。

（三）

一晃眼一个月的时间过去了。这一个月里，除了培训就是开发课件。部门里还有汪铭锋，三个小伙伴一起搭挡，把培训的架构建立起来了。生产部门的培训，有时候汪铭峰去讲7s和精益生产，有时候是何文去讲。何文听过几次，发现他讲的都是些皮毛，似是而非的东西。系统的销售培训计划下个月开始执行，方案邢总已经批准了。

这一个月里唯一的收获，是把各个部门都摸清楚了吧。

行政人事部，何经理入职，与以往主管经理风格有点不一样。钟真即将离职，刘珂、陈燕萍也要走了，行政部人员变动的很频繁。最应该稳定的部门，出现这种问题最能说明问题了。刘珂走了也好，和陈涛每天晚上宿舍卿卿我我，真受不了。现职中，唐龙辉，承认比较漂亮，可惜已经有了男朋友了，头脑简单，前台；人事文员黎雪玲，应届hr，头脑简单，能力不知道，专业知识没有测试过，从问胡主管的问题来看，也是比较笨的那一种；行文员唐姗姗，天蝎的，能力有限。现今行政部门中，无人可以当大事。何经理，新入职的比较强势，但是强势的人没有得力干将并且没有一点后台，估计撑不了多久。肖文燕，行政经理，公司相关情况和混乱局面，都是由她一人而起。德比利，她老公即将离职，与邢总过从较密深得邢总信任，没人挤兑就不会有多大的问题，属实权派人物，但是能力实在有限。对于强势的实权的人物，小心为妙。肖推卸责任的能力比较强，招人不力也怪不到她头上，行政部门的这种状态还会要持续一段时间。至于自己部门何主管和她有什么冲突，不需要太在意了。

培训中心，何小健是负责人，汪铭峰和他走得比较近。事情远远比表面上看到的要复杂。汪铭峰，在公司资历较老，邢总也知道他，各部门人员都比较熟识。相比何文来说，人际关系处理不够微妙，又没有实权，何主管亲近汪是很正常的事情。何主管这人不简单，从履历的吹嘘、从关系的处理、从现在的经济状况方面，都说明子他是一个比较厉害的人。但是他有一大软肋——太自大，好斗、冲动。如果与肖文燕硬碰硬，鹿死谁手还不知道呢。

国际部，许总不是实权派人物，一些事情做不了主。营销部门几位副总都是业绩顶尖的业务员，是公司的主要财富来源。国际部的水很深，但是都只局限于部门内部。各业务员之间，心机深重。王传廉四处撒播人情，布置眼线，搜集资料，利益对于他来说，是第一位的。欧文业务能力一般，唐友琴比较内向，汪丰圭才入职，尚不熟悉环境。涂嘉黛尚不清楚；梁艳内心充满了极其现实的想法，但是工作方面没有什么特别的表现。总之，国际部的纠纷和小动作，仅仅限于部门内部，都是和业务相关或者公司资源，不会牵扯到其他部门。就算部门动荡，许总的位置还是十分稳当的。如果业务部没戏了，整个公司就没戏了。所以，大的动荡还是有必要保持关注。

售后服务部是个简单的边缘部门。没有领导，也没有经验丰富的人。李炜洁，影响力也仅仅限于部门。左仲峰，应届的，想法简单，工作简单；李炜洁也不是复杂的人；王晓强花心了一点，也是应届毕业生。

pmc张主管，公司不属于实权人物，相关异动不会影响公司情况。生产部马厂长，失权之人，能力有限，迟早会被挤出公司。各部门主管，影响力有限，仅仅限于部门，无法形成全公司影响力。生产部门注意的，只有运营徐总，上次部门何主管设了个套，他没有上当。但是他的影响力，还不足以对公司的全局产生影响。林珊，心高对人忽冷忽热，却是个十分funny的人，工作能力方面，按部门何主管的说法，是有不足的。徐总面临的最大问题，是生产的交期与品质问题。如果这个问题不能解决，他是没有多余的精力去整其他事情。按目前的情形，短时间也解决不了。如果他走，也是公司实权派不支持他，因为生产业绩而引咎辞职的。

采购部陈三英及采购的人，找她们办事比较难。但是说到影响力，几乎没有。总经办，都是职员，由邢总管辖。财务部，与其他部门打交道比较少，具体情况不清楚。

总之，假如下半年订单吃紧甚至是没有订单，公司将面临严重的经营困难，界时将面临严重的动荡。生产部门、国际部等相关部门将面临重新洗牌。公司产品决定了公司的这种情况与这种组织形式，如果不改变，撑不了多久的。

营销中心，刘七山没有什么心机与能力，网管可以做好，其他就不好说了。王程，万事与他无关。陈涛是性格好，比较容易相处。郑大雄，就是一sb。新来的平面设计，也没有什么好说的，待不久。徐贺，也待不久，处理关系方面，手段太差。

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