2023年各地省考日期纷纷提前，与春招错峰进行，为应届生争取更多的就业机会。往年有些学生为了考公，不得以错过春招。考试后再想找工作，发现就业机会少了岗位质量也低了。好在有了教育政策的扶持，为2023届毕业生创造了更好的就业环境。

浙江一地招聘任制公务员，年薪有望达到80万

今年省考招聘岗位公布后，各地考生开心不已，各地可选择的岗位明显增多，还有部分岗位薪酬待遇不输互联网大厂，这便让一部分纠结考公还是去大厂的大学生坚定了考公的信念。以往公务员给大家的印象便是清闲稳定、待遇不高却旱涝保收。

学习成绩拔尖的学生，不甘心一毕业就过上心如止水的生活，学习成绩差的学生想贪图稳定，却还考不上公务员。实际上现在的公务员工作环境已经有了很大的变化，尤其是聘任制公务员落地后，加入绩效奖金后，他们的工作更忙碌了，收入待遇也十分可观。

浙江一地今年的省考招聘信息火上热搜，往年该地招聘的15名公务员年薪可达60-80万，今年再次面向全国招聘12名聘任制公务员。

如此高额的薪资待遇让不少公考生为之振奋，难怪大家常说宇宙的尽头在“体制内”。稳定的同时还有可观的收入，这才不枉费寒窗苦读十几载的辛苦。

不过考生需要知道，并非所有地区的聘任制公务员都有如此可观的待遇。公务员的薪酬制度与当地经济水平和岗位性质挂钩，不过总体上来看，达到社平工资水平不成问题。即便是聘任制公务员，也不用为中年危机和延迟退休政策发愁。

公务员改成“聘任制”，是好事还是坏事？

网上有传言公务员要打破铁饭碗制度，改为聘任制，规避那些在岗位上摸鱼躺平的不良现象。目前公务员、事业编制和国企体制内在编人员总人数超过8000万，每年依旧在不断纳新，给财政造成了很大的压力。

体制内的管理机制没有私企中的淘汰制度，过于稳定的环境容易滋生惰性。很多大学生都向往这种一劳永逸的工作环境，可这对社会发展有百害而无一利。

实施聘任制改革后，可通过提高福利待遇招录更多高精尖人才，同时也有助于调动员工工作积极性。看上去不如终身聘用有安全感，只要不犯原则性错误，依旧不会轻易丢掉饭碗。

从短期来看，可能公务员的工作会更辛苦一些，但是收入也有了提升，从长远角度来看，对个人还是对社会都有很大的好处。招聘聘任制公务员，对提升公务员队伍的整体素质，打造专业化干部队伍具有不可替代的作用。

薪资待遇好的岗位，自然报名门槛也会比较高。比如浙江年薪80万的公务员致力于招录高层次、高要求、高待遇的定位。也给双非院校毕业的实干型人才，提供了更多的发展空间。

想考公务员的有福了，多地省考扩招超50%，专科生也有机会

现如今大学生就业环境十分内卷，尤其是待遇比较可观的大企业，学历内卷情况非常严重。非985硕士生几乎连面试的机会都没有，相比之下公务员考试只需要满足最低学历水平即可报名，大家抛开学历公平竞争。

据悉2023年多省公务员考试都不同程度的扩招了，部分地区扩招幅度超过50%。岗位多了，考生上岸的几率也就越大。更让人惊讶的是，有些岗位打破了学历限制，专科生也有机会报名，这就给更多有发展潜力的学生逆袭的机会。

打破学历门槛，这将会让一批高中生减轻升学压力，不用非得考上名牌大学以后才能考公务员，专科生也有机会上岸。如此一来即使高考成绩不理想，也不是非要复读了。同时中考生也不用为普职分流而焦虑，日后职业教育有望成为国企定向培养的机构。

公务员考试看似吃香，但是未必适合所有人。考生在报考前最好对相关行业和工作环境、内容性质有所了解，避免花大量时间备考上岸后发现不适合自己，届时进退两难反而错过了真正适合自己的工作机会。

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