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第31章 赵总就很郁闷（第2页）

与之形成截然相反的对比是，蓝星科技工作室现在是一片庆祝的景象。

客厅的休息室，罗晟、许勇等六七个人坐在一块儿热聊，艾琳开心的笑道：“过去的半个月之内，蓝色空间的用户量增长迅猛，已经达到了3500多万的用户规模了，点赞功能一上线果然好评一片，又是一项大火的功能。”

许勇成背靠沙发翘着二郎腿，看向众人气势哄哄的道：“咱们要用实际行动向业内诠释老大的话，一直被模仿，从未被超越！”

这话的确超霸气，敢这么自称的，要么就是不知天高地厚，要么就是具备业内统治级别的竞争力。

显然，蓝星科技旗下的蓝色空间网站是后者。

公司上下的成员们一天比一天有盼头，听说老大正在计划制定一套股权激励方案，这让每一个员工都期待万分，而公司现在的发展势头无疑更加让员工们兴奋。

作为早期加入蓝星科技的员工而言，都很清楚多么幸运，越早加入一家富有潜力的公司，自己的前途就越光明。

不管怎么说，元老级没有功劳也有苦劳，何况都有功劳。

……

点赞功能，这个小小的功能可以说在未来影响了整个互联网行业。

不过具体有多火有多大的作用得到了第二天结束之后才知道。

而到了该功能上线后的第二天，蓝色空间的用户活跃度相较于上一天直接飙升了27%，这还是刚刚推出还有不少用户没有发现在的情况下。

用户把照片分享到了网站之后，隔一段时间都会点开回去看看有没有人给ta点赞，或者有多人给ta点赞，这样的用户逐渐在变多。

用户习惯正在悄悄地发生改变，点赞正在成为许多使用者的习惯。

习惯才是最强大的力量。

现在不仅仅是r社盯着b社的创意抄的飞起，点赞功能一经推出让业内的诸多互联网公司都看到了它的魅力，纷纷求各自技术部门加速开发让网站上线该功能，于是评论区也出现了点赞，只要带一些互动元素的网站都选择了上线这一功能。

让许勇他们比较郁闷的是，没有几家网站来找他们付专利费使用正版的功能，不然的话这绝对能为蓝星科技带来一笔不菲的收入。

……

今天下午。

“哎，既然有点赞，为什么不能有相反的一个功能呢？这才是最完整的吧？”许勇突然说道，坐在休息室的艾琳等几人旋即加入了这个话题讨论当中。

一个赞，一个踩，这才是最完整的功能吧？

众人觉得许勇这个创意不错，纷纷看向了罗晟，后者摇头道：

“其实这个我已经想过了，不过我不认为这是一个好的功能，它传播的是负能量。试想一下，你分享一张照片，收获了大量的‘踩’而不是‘赞’，一定会很生气，至少不会开心的吧，这个功能适得其反，会降低人们的分享动力。”

“蓝色空间的社群不需要差评功能，因为用户分享的内容只要不违规，他就不应该收获差评，你可以不喜欢某件事物，这是你的个人权利，但不应该把个人的情绪释放到别人身上，这是对他人的伤害。如果因此打击用户分享的动力，更是对公司的伤害。”

有道理！

众人听罗晟这么一分析立马就改变了之前的观念，许勇本来以为想到了一个绝妙的创意，仔细一思量这个“踩”的确是很负能量的功能。

只有点赞显然是最好的，至少对公司是最有利的，就算不喜欢大不了忽略掉就行了，还能避免恶意差评之类的事情发生，让整个社交环境总体向好。

人们喜欢被被夸耀，希望被赞美，没有人会希望收获差评，这是一个很简答的人性问题。

简单的一番讨论之后，许勇提出的差评功能就被否掉了。

差评功能本身是没有对错，只是不适用蓝色空间社群，有些地方就需要这样的功能，但蓝色空间显然不需要，甚至会带来反效果。

然鹅，此时此刻r社的创意部门也有人通过点赞功能举一反三想到了差评功能，并且已经开始进行开发了。

众人聊了一会儿，各自都去负责自己的工作，而罗晟带着艾琳出了一趟公司，自然不是出去约会什么的，而是在申城的各大商务写字楼逛了一圈。

pre-a轮融资的7700万早已经打入了公司的账户，现在有了充足的资金，公司的运营发展也可以进入快车道，有钱做宣传了，也能更好的运营。

再一个公司也要进入更大的人员扩招阶段，普通员工都一人身兼多职务的情况需要改变，那就得需要扩招更多的人手。

……

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