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为了应对原材料价格上涨的问题,苏然可谓是绞尽脑汁。他亲自带着采购团队四处寻找新的供应商,日夜奔波。
“李老板,您这边的价格能不能再低一点?”苏然满脸期待地问道。
李老板摇摇头:“苏总,这已经是最低价了,现在行情就是这样。”
苏然无奈,只能继续寻找。就在他们几乎绝望的时候,一家小型供应商表示愿意以相对合理的价格提供原材料。
“苏总,我们虽然规模小,但是质量有保证,价格也能给您优惠。”供应商诚恳地说道。
苏然心中大喜:“太好了,只要质量没问题,咱们可以长期合作。”
解决了原材料的问题,公司的生产得以顺利进行。然而,新的麻烦又接踵而至。
“苏总,最近市场上出现了一种新型的替代品,对我们的产品造成了很大的冲击。”市场经理忧心忡忡地说道。
苏然立刻组织研发团队开会:“大家想想办法,我们必须研发出更有竞争力的产品,不然就会被市场淘汰。”
研发团队日夜奋战,经过无数次的实验和改进,终于研发出了一款创新型产品。
“苏总,这次的新产品绝对能让我们重新占据市场。”研发主管信心满满地说道。
新产品推向市场后,果然受到了消费者的青睐,订单如雪片般飞来。
“苏总,照这个趋势,我们今年的业绩能翻一番。”销售经理兴奋地说道。
公司上下一片欢腾,苏然也终于露出了久违的笑容。
就在这时,政府出台了一系列扶持政策,对苏然的公司十分有利。
“这简直是天赐良机,我们一定要抓住这个机会,扩大生产规模。”苏然激动地说道。
在政府的支持下,公司顺利获得了贷款,新建了厂房,引进了先进的生产设备。
“苏然,你这公司是越来越有规模了,了不起啊。”一位老朋友来参观时说道。
苏然谦虚地笑了笑:“这都多亏了大家的努力和支持。”
然而,随着公司规模的扩大,管理上的问题也逐渐暴露出来。
“苏总,各部门之间的协调越来越困难,效率低下。”行政经理说道。面对管理上的问题,苏然决定引入专业的管理咨询团队。
“各位专家,希望你们能帮我们找出问题,制定出有效的解决方案。”苏然诚恳地说道。
咨询团队经过深入调研,提出了一系列的改革措施,包括优化组织架构、完善流程制度、加强团队建设等。
“这些改革措施可能会触及到一些人的利益,但为了公司的长远发展,我们必须坚定不移地推行。”苏然在公司高层会议上严肃地说道。
然而,改革的过程并不顺利,一些老员工对新的制度和流程不适应,产生了抵触情绪。
“苏总,这新规定太麻烦了,我们以前都不是这么干的。”一位老员工抱怨道。
苏然耐心地解释:“这是为了提高效率,让公司更规范地发展,大家要尽快适应。”
同时,新的组织架构也导致了一些部门之间的权力和职责重新划分,引发了内部的矛盾和纷争。
“这个项目到底归我们部门管还是他们部门管?”两个部门的负责人争得面红耳赤。
苏然不得不亲自出面协调:“大家不要争,一切以公司的整体利益为重。”
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