“海归”通常是从国外学习回来工作的人，出国学习向来是一项极具挑战和高端的工作，不少家里有钱的父母都会把自己的子女送入国外，让他们去国外学习，把全部的期望都放在了自己的子女身上。

现在，家家户户都已经过上了小康的日子，家里的钱越来越多，家长也越来越关注自己的子女，想要为自己的子女创造一个更好的学习条件。

很多父母都会将自己的子女送到海外，因为他们认为，在海外接受不同的教育，可以让自己的子女获得更好的教育，而一旦回到国内，他们就可以轻松的超过自己的同龄人。

很多雇主在招聘人才时，都会特别注意到海外的海外学生。

现在这个时代很残忍，没有足够的文化水平，没有足够的能力，很可能就无法在竞争中脱颖而出，甚至被雇主淘汰，在这样的竞争中，他们已经没有了往日的荣光。

留学生们饱受“冷眼”，雇主设立专业入职门槛，以免成为回收公司的弃儿

近年来，由于社会经济形势的变化，使得我国的就业市场面临着越来越激烈的竞争，很多大学毕业生因为没有找到理想的工作而只能窝在家中，整天无所事事。

求职的困难程度越来越大，而且很多都是国外的学生。

很多雇主在招聘留学生时，都会给留学生设定一个特别的要求，让他们对自己的学生进行严格的审查，而一些公司则会因为他们的整体实力还没有国内的大学生更好，所以就会被淘汰。

就算是从国外回来的研究生，在求职过程中也会受到雇主的歧视，有些公司会视他们为异族。

在今年的高校毕业生招聘会上，一些国有企业和大型企业已经明确表示，今后将不招收回国的研究生。

这个新闻也让很多在国外的学生惊慌失措，不知所措。他是靠自己的能力拿到了很高的学位，又有过出国深造的经验，为什么雇主不招收回国的学生？

这个传言到底是不是真的，现在还在调查之中，但国有企业和大型企业的要求也有一定的理由，毕竟很多人都说自己的学历都是骗人的。

有些家境好的人家，为了给自己的子女找一个好的大学，让自己的学生去国外读书。

能拿到这么高的学历，肯定是花钱请来的，他们的整体水平都不高，就算加入了国有公司或者大公司，也达不到公司的标准，很有可能会被开除，长此以往，只会白白的浪费人力物力，这也是很多公司都不愿意招收的原因。

现在的社会环境很恶劣，很多学生都在寻找一份工作，要么去读研究生，要么留在家中，等待更好的发展，这也是为什么现在的社会，人才越来越多。

很多大学生为寻找一种理想的、安定的工作，都把自己的求职重点放在了公务员考试和公务员考试上，因为这是一种比较固定、比较有社会价值的工作。

如果能顺利通过公务员考试，对于以后的发展会有很大的好处，因此回国的学生们可以把工作重心放在工作岗位上，然后靠边站，用自己的双手和汗水去争取更好的前途。

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